پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی

دانلود مستقیم «پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی» | دسته «عمومی و آزاد» | دریافت فایل از لنز 24 |

 

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی از اسلاید پاورپوینت : 

 

تعداد اسلاید : 33 صفحه

بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 – آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
– همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
– حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
– قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 – سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 – ضمیر قانون حریم خصوصی – ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
– اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
– اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 – ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند. – سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 – شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند – از کارکنان چه انتظاری می رود.
– جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها) – برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد – به تمام کارکنان توزیع شود.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988 – کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
– طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
– کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 – منشور تعطیلی کارخانه – کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 – سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.

  متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

  • در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 


  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »